ALTRO ECONOMIA

NUOVA NOMINA IN GRUNENTHAL ITALIA 

Paola Ianna entra in Grünenthal Italia in qualità di Market Access & Government Affairs Director; riporterà ad Aldo Sterpone, Presidente e Amministratore Delegato di Grünenthal Italia, entrando a far parte del management team della filiale.

Dopo una prima esperienza in Pharmacia come Regulatory Affairs Manager e GSK come Project Manager, ha proseguito la sua carriera in Novartis dove ha svolto ruoli di crescente responsabilità nel marketing seguendo vari lanci in immunologia, ematologia e oncologia.
Negli ultimi 10 anni ha lavorato nel market access, cominciando come Access Leader a livello nazionale per la Business Unit Oncology gestendo attività strategiche sempre più complesse e articolate, quale membro del Country Market Access Executive Committee. Successivamente ha assunto la responsabilità di Head of Market Access per Novartis Phar- maceutical, gestendo 5 franchise di business e diventando Lead del Committee. Dal 2019, per completare il suo profilo, ha ricoperto il ruolo di Head of Territory Access, con la respon- sabilità sia istituzionale sia commerciale delle attività di accesso.

Aldo Sterpone ha così commentato: “L'ingresso di Paola è un passaggio importante per il supporto al nostro business e si inserisce nel percorso intrapreso dall'azienda per garantire eccellenza e professionalità sempre più elevate e diversificate, valorizzando il nostro contributo ai vari tavoli decisionali e costruendo un dialogo aperto e duraturo con i vari stakeholder”.

La leadership di Grünenthal Italia, ora al completo, è caratterizzata da una notevole presenza al femminile. 
Superano il 65% le figure apicali in rosa; professionalità in grado di rinnovare e rinforzare la nostra cultura, l'efficienza organizzativa e garantire un'ottima performance con un unico obiettivo condiviso: soddisfare sempre meglio le necessità dei pazienti e della classe medica. Dati, questi, che superano la tendenza del settore farmaceutico che impiega il 42% degli addetti donne (rispetto al 29% dell'industria manifatturiera), il 40% delle quali ricopre ruoli apicali, dirigenti e quadri. Il settore si caratterizza anche per servizi di welfare moderni ed efficaci per la conciliazione vita lavoro, l'istruzione, il benessere dei dipendenti e dei loro famigliari, l'assistenza ai familiari.

A riguardo, ha detto Luigi Uccella, Head of Human Resources Italy: “la cultura in Grunenthal è caratterizzata dall'inclusione, dal rispetto e, grazie ad un attento programma di welfare aziendale, anche dal supporto ed equità di trattamento di tutti i ruoli familiari. Le nostre politiche HR sono sempre più tese ad attrarre e valorizzare la diversità 
delle competenze e di creare pari opportunità di carriera”.

“All'interno di un contesto di business healthcare l'organizzazione aziendale si evolve verso 
infrastrutture capaci di agire sull'esterno” - ha dichiarato Paola Ianna - “e si basa sulla costruzione di reti relazionali con gli interlocutori della sanità. L'obiettivo della funzione è quello di creare una cultura condivisa tra tutti gli stakeholder per trovare quella prospettiva comune che possa garantire a tutti i pazienti l'accesso ai farmaci di cui hanno bisogno a prezzi sostenibili per il nostro servizio sanitario. Lo sforzo della nostra funzione sarà quello di sviluppare per ognuno dei nostri farmaci una proposta di valore chiara e condivisa che soddisfi i bisogni di tutti i gruppi di stakeholder. Sono orgogliosa di essere parte del percorso di rinnovamento che Grünenthal sta affrontando, dove la percentuale femminile è in crescita continua; ognuna di noi, nella sua funzione, può dare un apporto fondamentale, con idee e valori che sposino la cultura aziendale”.


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